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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização e projetar programas de aprendizagem que melhorem as habilidades e o desempenho dos funcionários. Este papel exige uma compreensão profunda das práticas de desenvolvimento de talentos e a capacidade de trabalhar em colaboração com várias equipes para garantir que os programas de treinamento sejam eficazes e alinhados com os objetivos organizacionais. O consultor será responsável por conduzir análises de necessidades de treinamento, desenvolver materiais de treinamento, facilitar sessões de treinamento e avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem. Além disso, o consultor deve ser capaz de adaptar os programas de treinamento para atender às necessidades específicas de diferentes departamentos e níveis de habilidade. O sucesso neste papel requer excelentes habilidades de comunicação, uma abordagem proativa para a resolução de problemas e a capacidade de motivar e inspirar os outros a alcançar seu potencial máximo. Se você é apaixonado por desenvolvimento de talentos e tem um histórico comprovado de sucesso em consultoria de aprendizagem e desenvolvimento, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento na organização.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento eficazes.
- Facilitar sessões de treinamento e workshops.
- Avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem.
- Colaborar com líderes de equipe para alinhar programas de treinamento com objetivos organizacionais.
- Adaptar programas de treinamento para diferentes departamentos e níveis de habilidade.
- Manter-se atualizado com as melhores práticas de desenvolvimento de talentos.
- Fornecer feedback e suporte contínuo aos participantes do treinamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento das melhores práticas de desenvolvimento de talentos.
- Habilidade para adaptar programas de treinamento a diferentes públicos.
- Experiência em conduzir análises de necessidades de treinamento.
- Capacidade de motivar e inspirar os outros.
- Graduação em Recursos Humanos, Educação ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para identificar necessidades de treinamento?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Pode descrever uma situação em que teve que adaptar um programa de treinamento?
- Como você lida com participantes de treinamento resistentes?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento contínuo de talentos?